92 اہم آسامیوں میں سے صرف 19 پی ایم ایس کے پاس: افسران نے وزیر اعلیٰ سے مداخلت مانگ لی

اہم نکات:

پی ایم ایس افسران ایسوسی ایشن پنجاب نے وزیر اعلیٰ مریم نواز شریف کو 7 نومبر کا چارٹر آف ڈیمانڈز بھیجا ہے
ایسوسی ایشن کے اعداد و شمار کے مطابق 92 اہم آسامیوں میں سے 73 پی اے ایس اور 19 پی ایم ایس افسران کے پاس ہیں
پوسٹ شیئرنگ فارمولے کے تحت بی ایس-22 کی تمام آسامیاں پی اے ایس کو جاتی ہیں، پی ایم ایس کا حصہ صفر ہے
چارٹر میں سہ ماہی پروموشن بورڈز، غیر جانبدار سلیکشن بورڈز اور گھروں کی ڈیجیٹائزڈ الاٹمنٹ کا مطالبہ کیا گیا ہے

صوبائی افسران نے آسامیوں پر وفاقی افسران کے غلبے کا الزام لگا کر وزیر اعلیٰ سے مداخلت مانگی۔

پی ایم ایس افسران ایسوسی ایشن نے یہ الزامات 7 نومبر کو وزیر اعلیٰ مریم نواز شریف کو بھیجے گئے چارٹر آف ڈیمانڈز میں لگائے ہیں۔

صدر ایسوسی ایشن قمر زمان قیصرانی کے دستخطوں سے جاری خط نمبر PMSA/Punjab/25/2026 میں وزیر اعلیٰ سے ملاقات کا وقت بھی مانگا گیا ہے۔

خط کے مطابق پی ایم ایس پنجاب کی اپنی ایگزیکٹو سول سروس ہے جس میں تقریباً 1,300 افسران ہیں، جبکہ صوبے میں تعینات پی اے ایس افسران کی تعداد لگ بھگ 336 ہے۔

چارٹر کی بنیاد انٹر سروس پوسٹ شیئرنگ فارمولا ہے جس کے تحت بی ایس-22 کی ہر آسامی پی اے ایس کو ملتی ہے اور پی ایم ایس کا حصہ صفر ہے۔

فارمولے کے تحت بی ایس-21 میں پی اے ایس کا حصہ 65 فیصد اور پی ایم ایس کا 35 فیصد، بی ایس-20 میں 60 اور 40 فیصد، جبکہ بی ایس-19 میں دونوں کا حصہ برابر ہے۔

خط میں موازنہ پیش کرتے ہوئے کہا گیا ہے کہ پنجاب کے 2008 بیچ کے پی ایم ایس افسران آج بھی بی ایس-18 میں ہیں۔

ایسوسی ایشن کے مطابق سندھ، بلوچستان اور خیبر پختونخوا کی ہم پلہ سروسز کے 2008 بیچ کے افسران بی ایس-20 تک پہنچ چکے ہیں۔

ایسوسی ایشن کا کہنا ہے کہ گزشتہ تین برسوں میں بی ایس-19 اور اس سے اوپر کے لیے صرف دو پروموشن بورڈز ہوئے۔

خط میں مزید کہا گیا ہے کہ اسی عرصے میں بی ایس-17 سے بی ایس-18 کی ترقی کے لیے صرف ایک بورڈ بیٹھا۔

ایسوسی ایشن نے صوبائی سلیکشن بورڈز کی غیر جانبداری پر بھی سوال اٹھایا ہے جن کی صدارت پی اے ایس افسران کرتے ہیں۔

چارٹر کی تجویز ہے کہ سنٹرل سلیکشن بورڈ کی طرز پر بورڈز کی صدارت چیئرمین پنجاب پبلک سروس کمیشن کریں اور منتخب نمائندے بھی رکن ہوں۔

ایسوسی ایشن کے اعداد و شمار کے مطابق 41 صوبائی سیکرٹریز میں سے صرف 8 پی ایم ایس ہیں جبکہ 33 پی اے ایس افسران ہیں۔

چارٹر کے مطابق 10 ڈویژنل کمشنرز میں سے 2 اور 41 ڈپٹی کمشنرز میں سے 9 پی ایم ایس افسران ہیں۔

یوں کل 92 اہم آسامیوں میں سے 73 یعنی 79.3 فیصد پی اے ایس اور 19 یعنی 20.7 فیصد پی ایم ایس افسران کے پاس ہیں۔

ایسوسی ایشن نے اس عدم توازن کو میرٹ کے بجائے سروس وابستگی کی بنیاد پر ادارہ جاتی امتیاز کا تاثر قرار دیا ہے۔

“ایسوسی ایشن نے اس عدم توازن کو میرٹ کے بجائے سروس وابستگی کی بنیاد پر ادارہ جاتی امتیاز کا تاثر قرار دیا ہے۔”

چارٹر میں پنجاب سول سرونٹس ایکٹ کی شق 9 کے تحت جونیئر افسران کی سینئر آسامیوں پر بار بار تعیناتی پر اعتراض اٹھایا گیا ہے۔

ایسوسی ایشن کا الزام ہے کہ مخصوص افسران کو سہولت دینے کے لیے آسامیوں یا درجوں کو اپ گریڈ یا ڈاؤن گریڈ کیا جاتا ہے۔

چارٹر میں مطالبہ کیا گیا ہے کہ شق 9 کو واضح معیار کے ساتھ صرف غیر معمولی حالات تک محدود کیا جائے۔

سرکاری رہائشوں کی الاٹمنٹ میں پسند ناپسند کا الزام لگاتے ہوئے ایسوسی ایشن نے جی او آر ڈی ایچ اے سینٹرل ون کی مثال دی ہے۔

ایسوسی ایشن کے مطابق وہاں 100 سے زائد رہائشیں پی اے ایس افسران کو ملی ہیں جبکہ پی ایم ایس افسران کو بہت کم ملی ہیں۔

ایسوسی ایشن نے گھروں کی الاٹمنٹ کی مکمل ڈیجیٹائزیشن کا مطالبہ کیا ہے تاکہ آن لائن ویٹنگ لسٹ، اہلیت، ترجیح اور انحراف کی وجوہات ریکارڈ پر ہوں۔

خط کے مطابق افسران کے قرضہ اسکیم میں شفافیت نہیں اور اس کی ٹریکنگ بھی ممکن نہیں، اس لیے اسے بھی مکمل طور پر ڈیجیٹائز کیا جائے۔

ایسوسی ایشن کا کہنا ہے کہ اہل پی ایم ایس افسران کو پنجاب سول آفیسرز میس کی رکنیت نہیں ملتی جبکہ ارکان کی اکثریت پی اے ایس افسران کی ہے۔

چارٹر میں میس کی رکنیت کے لیے برابر اور شفاف معیار کا مطالبہ کیا گیا ہے۔

خط کے مطابق ایڈیشنل چیف سیکرٹری پنجاب نے یقین دہانی کرائی تھی کہ ایڈیشنل اسسٹنٹ کمشنر کی آسامیاں دونوں سروسز کے لیے کھلی ہوں گی۔

خط کے مطابق عملدرآمد میں پی ایم ایس افسران کو باضابطہ تعینات کیا گیا جبکہ بعض پی اے ایس افسران کو صرف اضافی چارج دیا گیا۔

ایسوسی ایشن کے مطابق فیلڈ ہدایات نے اس آسامی کو خودمختار دفتر بھی قرار دیا اور حامل کو اسسٹنٹ کمشنر کے ذریعے رپورٹ کرنے کا پابند بھی کیا جس سے ابہام پیدا ہوا۔

چارٹر میں مطالبہ کیا گیا ہے کہ یہ آسامیاں مساوی طور پر بھری جائیں، جاب ڈسکرپشن نوٹیفائی ہو اور ایڈیشنل اسسٹنٹ کمشنرز براہ راست ڈپٹی کمشنر کو رپورٹ کریں۔

ایسوسی ایشن نے یہ بھی مطالبہ کیا ہے کہ ان افسران کی کارکردگی رپورٹس ڈپٹی کمشنر یا ایڈیشنل ڈپٹی کمشنر شروع کریں۔

چارٹر کی 12 مجوزہ اصلاحات میں بی ایس-19 اور اس سے اوپر کے لیے پوسٹ شیئرنگ فارمولے پر نظرثانی، سینئر آسامیوں کی انکیڈرمنٹ اور ڈیپوٹیشن، ٹریننگ و رخصت ریزرو آسامیوں پر ترقی شامل ہیں۔

اصلاحات میں لازمی سہ ماہی پروموشن بورڈز، میرٹ پر اہم تعیناتیاں، شفاف سینارٹی پینلز اور شق 9 کا معقول استعمال بھی شامل ہیں۔